2023年スタッフエクセレンスアワードで同僚が表彰されました

2023 年 6 月 5 日

6月5日月曜日にAMUモナハン・ボールルームで開催された2023年度スタッフ・エクセレンス・アワードで、マーケットのスタッフ6名が大学奉仕優秀賞を受賞し、スタッフ1名がダイバーシティ＆インクルージョン優秀賞を受賞しました。

受賞者7名は全員、卓越性、信仰、リーダーシップ、奉仕という大学の使命を体現するために選ばれました。 受賞者は、記録的な数の推薦の中から選ばれました。

ダイバーシティとインクルージョンにおける卓越性

優れた大学サービス

ダイバーシティとインクルージョンにおける卓越性

ジェニファー・S・マニー博士、教育学習センター所長

ジェニファー・マネ博士は、教育学習センターの所長としての役割において、マルケット大学の卓越した教育学の文化を推進するための教員育成においてリーダーシップを発揮しています。 これは、すべての学生と教員が学び、成長できるよう、包括的で帰属意識に重点を置いた学習環境を構築する教員をサポートするために行われます。

ジェニファーは、CTL での仕事に加えて、Making Marquette Inclusive モジュール トレーニングのファシリテーターも務めています。 DEI に焦点を当てたさまざまなキャンパス委員会に参加しています。 すべての学生の学習をサポートするために、公平性とメタ認知のための透明なデザインに関するシンポジウムを主催しました。 学部および学科との1対1の相談を実施します。 包括的な教育戦略とイグナチアン教育学、およびその 2 つの交差点によって新しい教員をサポートします。 さまざまな DEI ワークショップを実施します。 そして、カトリック、イエズス会の使命の領域における正義と公平の問題を含む実践的なイグナチアン教育モジュールを作成しました。

ジェニファーはまた、2020 年の複数の危機についてマルケットの教員、講師、スタッフが書いたエッセイを集めた「この瞬間の教育者の使命について」というタイトルの CTL 本を共同編集しました。彼女はカンバセーションズ・オン・ザ・コンバーセーションズの編集委員を務めています。イエズス会教育の編集委員であり、正義、公平性、包括性に関するいくつかの記事を執筆しています。

「ここマーケットでの私の役割は、学生と教員が自分の可能性を最大限に発揮できるようサポートし、その可能性に対する障壁を取り除くことだと考えています」とジェニファーは言う。 「マーケット大学の使命が、共通善に向けて団結して努力する世界に学生を導くことだと言うなら、私たちはすべての人の人間としての豊かさと尊厳を尊重する必要があり、これをデフォルトの気質として行う必要があります。そんなことをしなければ、私たちは名ばかりのカトリック教徒でありイエズス会士です。

「異なる経験や人生観を持った人たちに対してオープンになるのは必ずしも簡単なことではありません。また、否定的な態度や偏見の原因を解き明かす手助けが必要な場合もあります。私の夢は、いつか誰もが無関心の剣を下ろし、知ることの意味を真に理解することです。あらゆるアイデンティティを超えた人々が自分の人生をより豊かにするだろうし、それが私の人生にも当てはまっていると私は知っている。」

ダニエル・ビーマン氏、レクリエーションスポーツの運営サービススーパーバイザー

ダニエル・ビーマンは、30 年以上にわたりキャンパス コミュニティの一員であり、1988 年にレクリエーショナル スポーツのメンテナンス サービス監督者として着任しました。彼は現在、キャンパス内にある 2 つのレクリエーション施設 (旧ヘルファー レクリエーション) の日常の一般的なメンテナンスと維持管理を担当しています。センターとRec Plex。 ダニエルは、学生スタッフとフルタイムの同僚の両方に対して、その信頼性、機知に富み、思いやりのある性格で同僚から賞賛されています。

ダニエルは、あらゆる設備に関する深い歴史と知識ベースを持っており、配管、電気、フィットネス機器、構造物、照明、水、化学薬品など、あらゆる分野で頼りになる人です。 彼はまた、この知識を共有し、他の人を訓練するためにこれまで以上に努力することに情熱を示しています。

彼は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、施設の使用が閉鎖されている間も施設間で働き続けた唯一の従業員であり、尽力してくれました。 彼は、シャットダウン中もすべてのシステムが引き続き適切に動作し、機能することを確認し、新型コロナウイルス関連のガイドラインに従って施設の再開を準備する際に重要な役割を果たしました。 ごく最近では、再考されたウェルネス + レクリエーション施設の建設が続く中、レク施設の再構成に携わっています。

「私たちは互いに仕えるように召されている」とダニエルは語った。 「他の人が私のサービスがこのような最上級にふさわしいと考えていることに恐縮しています。私が卓越性を達成したとは思っていませんが、それが私が努力していることです。」

マイケル・P・ダンテ博士、イグナチアン霊性フェーバーセンター所長

マイケル・ダンテは、フェーバー・センターの所長として、精神的な指導者、腹心、友人として、キャンパス全体の教職員に細心の注意を払っています。 彼のカレンダーには、個人的な会合や、反省会、リトリート、食事や親睦を分かち合う機会を伴うさまざまなイベントなどのグループ活動を通じて、他者に奉仕する予定がたくさん詰まっています。

マイケルはあらゆるものの中に神を見出し、他の人にも同じように勧めます。 彼はキャンパス全体から人々を集めてつながり、喜びや苦労を共有し、同僚からインスピレーションを得ることができます。 これは、すべての人の精神的、知的、感情的な幸福を育むコミュニティの構築に役立ちます。 マイケルは、その忍耐強さ、優しさ、そして常に手を貸してくれる意欲を同僚から称賛されています。

「その知らせを聞いたとき、とても恐縮し、感動して涙が出ました」とマイケルは言う。 「私の願いは、世界に対する神の夢をさらに推進することです。私は人々の精神的な旅に同行することでこれを実現しています。ある意味、この賞は、彼らの真心こめて生きたマルケットの素晴らしい仕事を表彰するものでもあります。」

Dan DeWeerdt 氏（大学進学局、マーケット メンターズ、シニア エンゲージメント ディレクター兼 Radke ディレクター）

Dan DeWeerdt 氏は、キャリアの見極め、専門能力開発、ネットワーキングのために卒業生と関わりたいという学生の関心の高まりに応えて、2013 年にマーケット メンター プログラムを立ち上げたときにその創造性を発揮しました。 ダンは、30 回のメンターとメンティーの試合を行うパイロットとしてスタートしましたが、今年プログラムが優秀なメンタリングの 10 周年を迎える中、引き続き指揮を執っています。

ダンは、その立ち上げ以来、マーケット・メンターを、教育進歩支援評議会によって認められる「メンタリング活動のゴールド・スタンダード」へと発展させてきました。 このプログラムには、25 の州とヨーロッパで 1,050 人を超える学生メンティーと卒業生メンターのマッチングが含まれており、非常に肯定的な反応が得られました。 ダンがもたらす時間とエネルギーは、マーケット メンターを他のメンターとは真に区別します。 彼は個人的なタッチを提供し、プログラムに関わるすべての人たちとつながりを持っています。

ダンは、数年前に制度的ダイバーシティ・インクルージョン局のジャッキー・ブラックと提携して、ミルウォーキーのマルケット高校とクリスト・レイ・ジェズイット高校との間で同様のプログラムを立ち上げるのを支援したときにも示されたように、継続的に革新を目指しています。 Encuentros メンター プログラムは、経済的資源が限られているクリスト レイの学生に、マーケットの学生から指導を受ける機会を提供します。 すべての人を歓迎する場所にするというマルケットの使命に沿って、彼は第一世代や過小評価されているマイノリティの学生に手を差し伸べるために全力を尽くし、一度プログラムに参加すれば両手を広げて彼らを歓迎します。

「マーケットでは、この使命を共有する非常に多くの才能ある教職員、卒業生、学生とともにポジティブな影響を与える手助けができる場所を約20年にわたって見つけることができて幸運でした。」とダンは言います。 「私はマーケットのコミュニティに刺激を受けながら毎日仕事に取り組んでいます。彼らは私に彼らが知らない以上のことを教えてくれました。この賞を受賞できてとても光栄ですし、恐縮しています。」

ジュディス・カイザー氏、研究および後援プログラム局補助金管理担当副ディレクター

マルケットでの 15 年間にわたり、ジュディス カイザーは数え切れないほどの教職員と協力して、予定どおりに間違いなく助成金の提出を促進してきました。 彼女は、他者のためにこれ以上のことをしようとする意欲、補助金プロセスに関する深い知識、そして一緒に働く人々に対する思いやりのある性格で称賛されています。 彼女は、キャンパス全体の研究を強化し、学生の経験を豊かにするプロジェクトの推進に尽力してきました。

マイケル R. ラベル学長のリーダーシップの下、マーケットは学外研究支出で 5,000 万ドルを達成するという目標を掲げています。 過去 7 年間で、ジュディスの努力のおかげで研究支出は 70% 増加しました。 この 1 年の間に、彼女はいくつかの悲惨な助成金提案に携わりました。複数の著者が参加するプロジェクト、提案へのアプローチの変化、頻繁な改訂、曖昧なスポンサー ガイドライン、入手困難なデータ、厳しい締め切り、プロジェクト予算の多さなどでした。常に過渡期にあります。 ジュディスは、これらのプロジェクトを軌道に乗せるために常にリズムを欠かしませんでした。

ジュディスは、「Be The Difference」というマーケットの使命を体現したとして称賛されています。 しばしばストレスの多い領域に対処しながら、彼女は笑顔とリラックスした態度をもたらし、最も不安な人々さえも安心させます。

「この栄誉に本当に頭が下がる思いです」とジュディスは言う。 「このような素晴らしい人々と一緒に仕事ができ、この世界で素晴らしい活動をしているクリエイティブな教員をサポートできることに感謝しています。この感謝は、彼らの両方なしでは不可能でした。」

Erin Lazzar 氏、学生開発局学生副部長

エリン・ラザールは副学生部長として、大学の CARE (キャンパス評価対応および教育) チームと医療撤退委員会の委員長を務めています。 どちらのグループでも、彼女はキャンパス内で最も困難な時期に最も弱い立場にある学生たちを擁護しています。 生徒の行動プロセスをナビゲートすること、困難を乗り越える生徒を支援すること、または生徒が自分自身と自分のニーズを主張できるように教育し支援することにおいて、エリンは個別的で忍耐強く思いやりのあるアプローチを取ることで賞賛されています。

エリンは、生徒への奉仕に加えて、指導監督者たちの指導者としても活動し、知識、経験、時間を彼らと共有してきました。 彼女の指導により、多くの若い専門家が独自のスキルを開発し、それぞれの役割で成功することができました。

「あなたが情熱を注ぐものは偶然ではなく、あなたの天職なのです」とエリンはファビエンヌ・フレデリクソンの言葉を引用して言います。 「私の仕事がこの評価に値すると考えてくれた同僚たちに恐縮しており、感謝しています。私は自分の仕事が大好きで、それが生徒たちとその家族にとって重要であることを知っています。在学中に生徒たちと一緒に歩むよう招待されて光栄です」マーケット。私は同僚との関係に喜びを感じています。私はイエズス会の高等教育と教室外での学生の経験に情熱を持っています。これらすべての理由 (およびその他の理由) から、私は学校での使命を果たす継続的な機会にとても感謝しています。マーケット。」

Lisa Ploszaj 氏、人事部門シニア人事ジェネラリスト

Lisa Ploszaj は、ほとんどの学術部門に人事パートナーシップを提供し、従業員の雇用と管理におけるベスト プラクティスに関するリーダー向けのリソースとして機能します。 リサは仕事を通じて、困難でデリケートな状況を注意深く正確に乗り切る素晴らしい能力を発揮し、関係者全員の個性を重視し続けます。 彼女は、困難な状況でも冷静かつ前向きでいられると称賛されています。

リサは、人事パートナーの質問に答えたり、サポートを提供したり、適切なアドバイスを提供したりするために常にそばにいます。 彼女は、複雑な状況を経験しながら優雅さを維持するために必要なツール、言語、アイデアを他の人に提供します。

リサはまた、曖昧で挑戦的できちんと分類できない一連の仕事を自ら進んで引き受け、スキルを高めています。 彼女は好奇心と学習マインドを持ってリーダーシップを発揮し、人々や状況をより深く理解するよう努めています。

「マーケットは学部時代から私の心の中で特別な場所を占めており、従業員になってもそれは変わりません」とリサさんは語った。 「マーケットを変革の場にすることに尽力している多くの才能ある人々と一緒に働けることを幸せに思います。この賞の受賞は私のキャリアのハイライトであり、本当に光栄です。」

Filed Under: 受賞と業績, 教職員向け, 学生向け, ホーム - 注目の記事, ニュース