ハワイのトップ雇用主プロフィール 2023

プラチナレベルの受賞者は10年以上、ゴールド受賞者は5～9年、シルバー受賞者は2～4年、ブロンズ受賞者は1年リストに名を連ねています。

American Savings BankAqua Engineers, Inc.Ceramic Tile Plus and Exclusively YoursChild & Family ServiceDecision Research CorporationDiagnostic Laboratory Services, Inc.EnviroServices & Training CenterExpress Employment ProfessionalsFinance FactorsFirst Hawaiian BankFirst Insurance Company of Hawaiian (FICOH)Hawai'i Energy (Leidos が管理)ハワイ州 FCUハワイ米国連邦信用組合HEMICImua Family ServicesIntech HawaiianIsland InsuranceIsland Palm Communities LCKapili Solar Roofing & PaintingLawson & Associates, Inc.N&K CPAs, Inc.Northwestern Mutual HawaiianParents TogetherPrince Resorts HawaiianProService HawaiianServco Pacific Inc.

American Savings Bank (ASB) はコラボレーションを重視し、多様性を尊重し、発言したチームメイトを認めて報酬を与えます。

堅苦しさのない文化、受賞歴のある福利厚生、ユニークな就労特典と合わせて、彼らは一般的な銀行ではなく、それを誇りに思っています。

執行副社長兼最高管理責任者のベス・ホワイトヘッド氏は、「ASBドリームチームが当社を14年連続で最も働きやすい職場に選んだことを光栄に思います」と述べた。 「私たちのチームメイトはASBの心であり魂なので、私たちはチームメイトに素晴らしい経験を提供するために全力を尽くします。」

優れたチームメイトのエクスペリエンスへの投資は、ASB の文化の重要な要素であるフィードバックから始まります。 毎週の給料日、カジュアルな服装規定、学生ローン返済補助、ウェルネス休暇や誕生日休暇など、ASB の受賞歴のある福利厚生の多くは、チームメイトからインスピレーションを得たものです。 ASB の IDEAS (包含、多様性、公平、同盟、安全) 評議会のメンバーは、すべてのチームメイトが大切にされ尊敬されていると感じられる居心地の良い職場を作ることに尽力し、ジューンティーンスを会社の休日スケジュールに追加することを推奨しました。 現在、ASB ではこの祝日が毎年行われています。

チームメイトはまた、無料のスターバックス マシンやフィットネス センターからアーケードや屋外ベランダ ゲームに至るまで、ASB キャンパスの設計に意見を提供してくれました。

チームメイトの貴重な貢献を認め、祝うことは ASB の DNA の一部です。 チームメイトは月曜日には絞りたてのオレンジジュースを楽しみ、毎週金曜日には仕事の記念日や誕生日をソフトクリームで祝います。

毎年恒例のチームメイト感謝月間の一環として、ASB は毎年恒例のマハロ パーティーを主催し、州中のチームメイトが一流レストランのおいしい料理、コラボレーション アクティビティ、大規模な芝生ゲーム、ライブ音楽などを楽しみに集まりました。 また、ASB は、5 つの島の 1,100 人以上のチームメイトに感謝祭のパイと、休日を明るくするために追加の 200 ドルのギフトカードを贈りました。

チームメイトは ASB にサポートされていると感じ、顧客とコミュニティへの対応に専念することができました。 ASB のビジョンに忠実であり続け、チームメイトは ASB の毎年恒例のカヒアウ寄付キャンペーンに 12,300 時間以上のボランティア時間と 212,000 ドルを寄付し、その結果、2011 年以来最大のカヒアウ寄付となりました。

優れたチームメイト体験を提供するという ASB の取り組みが、ASB がハワイで最も働きやすい職場として毎年選ばれている理由です。

セントラル・パシフィック銀行 (CPB) は、国のために戦ったものの、帰国後に社会的不平等に直面した第二次世界大戦の退役軍人によって 1954 年に設立されました。 彼らは「Go for Broke」の精神で、ハワイのすべての人々が経済的夢を達成できるよう支援するために CPB を設立しました。

CPB は顧客やコミュニティとの関係を大切にしており、現在州全体で約 800 名いる従業員をどのようにケアするかから始まると考えています。 新型コロナウイルス感染症（COVID19）のパンデミック後も、同社はオフィス勤務、ハイブリッド勤務、リモート勤務の従業員への取り組みを継続しました。 より多くのエンゲージメントを生み出すために、CPB はホノルルダウンタウンの旗艦本店の上に 300 万ドルをかけて「フレンドシップ フロア」をオープンしました。

12,500 平方フィートを超えるこの施設には、コラボレーションと創造のためのオープンコンセプトの多機能スペースが備わっています。 8 つの会議室、80 のホテリング ワークステーション、トレッドミル デスク、プライバシー ルーム、ラウンジ、ゲーム ルーム、無料の飲み物を備えたキッチンが含まれます。

CPB は従業員の健康と福祉も優先しました。 8年連続で、従業員の医療費の自己負担は増加していません。 従業員のトレーニング、チーム構築、内部から昇進するキャリアアップの機会は引き続き優先事項です。 CPB は、対面および Web ベースのトレーニング セッションを提供するほか、3,000 ドルの授業料の払い戻し、住宅購入時の財政援助も提供します。

同銀行は最近、健全なワークライフバランスの構築を支援するために「最高幸福責任者」を任命した。 従業員クラブはテーマ別のイベントを後援し、各部門にはチーム構築活動を主催するための資金が提供されます。 従業員には、新たな興味を呼び起こし、絆を強めるために、ハイカー、映画愛好家、美食家、ゲーマーなどが含まれるクラブを設立または参加することが奨励されています。

CPB とその従業員は貢献を楽しんでいます。 2022 年、CPB 財団は 180 万ドル以上を寄付し、100 の地元非営利団体に恩恵をもたらしました。 従業員は 6,200 時間以上の地域奉仕活動を行い、私財の 43 万ドルをアロハ ユナイテッド ウェイに寄付しました。 CPB の職員には、毎年最大 3 日間の有給社会奉仕休暇も与えられます。

セントラル パシフィック バンクは、ハワイのすべての人々にサービスを提供してきた伝統を持ち、顧客、コミュニティ、従業員にアロハの心で接し続けています。 だからこそ社員は「CPBであることを誇りに思う」のです。

EnviroServices & Training Center (ETC) は、1994 年以来、ハワイと環太平洋地域全体の環境を保護してきました。私たちのマントラ「私たちはそれを大事にします」は、ただ言うだけではなく、優れた仕事を提供するという約束です。顧客への配慮と従業員への配慮へのアプローチ。 これは、創業 30 年を迎えるハワイ有数の環境コンサルティングおよびエンジニアリング会社にとってインスピレーションの源となってきました。

ETC がハワイで「最も働きやすい場所」の 1 つである理由を尋ねると、社員、特典、慈善活動、そしてもちろん無料の軽食など、各従業員の答えは少しずつ異なるかもしれません。 しかし、その答えはすべて、従業員が幸せで、サポートされていると感じ、成功の共有に向けて取り組む文化を中心にしています。 チーム メンバーは、ポップコーン フライデー、毎週のパウ ハナ、ペットの出勤日、お祝いのホリデー パーティーを通じて仲間との関係を築きます。 当社のオフィス文化は、毎月のランチ＆ラーンや共同作業スペースを通じて従業員が共に成長し成長することを奨励しています。

科学者、エンジニア、専門家からなる当社のチームは、EnviroService の成功の基礎です。 当社の専任スタッフはクライアントと緊密に連携し、高品質で個別のサービスを提供します。 だからこそ、私たちは才能と経験のある専門家を認識し、維持することを非常に重視しています。 私たちは、従業員の生活に最大の価値をもたらす機会を探しています。 充実した医療手当、雇用主支援プログラム、継続教育補助金、毎年恒例のインフルエンザと予防接種クリニック、柔軟な在宅勤務スケジュールなどは、従業員の健康とワークライフバランスの長期目標に合わせて当社が提供する福利厚生の一部です。 。

他者への敬意と配慮は、オフィスの壁内にとどまりません。 従業員は、毎年行われるフードドライブや、慈善活動、侵入藻類の除去、ホームレス保護施設での食事提供などの地域奉仕プロジェクトに熱心に参加しています。 従業員には、ETC の慈善ギフト基金から地元の非営利団体に贈られる助成金を指名することも奨励されています。

当社を12年連続でハワイで最も働きやすい場所の一つにしてくれたEnviroServicesの「オハナ」に敬意を表します! 皆様の勤勉さと継続的改善への熱意のおかげで、私たちは従業員、顧客、コミュニティ、環境に配慮しながら旅を続けることができます。

ファースト ハワイアン バンクは、その人々のおかげでハワイで一番の銀行です。 彼らの強みは人間関係であり、顧客の経済的将来の向上や彼らが住むコミュニティの強化など、細部に至るまで卓越性が明らかになります。

これが市場をリードする業績につながっただけでなく、2023年にはファースト・ハワイアン・バンクはニューズウィーク誌のハワイ州「ベスト・バンク」賞も受賞し、フォーブス誌の「アメリカのベスト・バンク」リストでハワイのトップにランクされ、ハワイ・ビジネス・マガジン誌で13年間にわたり「最も働きがいのある場所」に選ばれています。

ハワイ初にして最大の銀行である FHB は、何世代にもわたる個人、家族、地元企業の信頼できるアドバイザーとして 165 年を迎え、彼らが安全な経済的未来を築きながら人生の可能性を受け入れることを可能にしています。 永続的な関係とつながりを構築するこの取り組みにより、永続的な顧客ロイヤルティが生まれ、従業員が毎日コミュニティにポジティブな影響を与えることができます。

当銀行の 2,000 人を超えるチーム メンバーは、自分たちの仕事に他の人を高揚させる力があることを知り、深い満足感を得る情熱的な人々です。 彼らは顧客の経済的幸福を向上させるために協力しています。 非営利団体を支援するために自分の時間と才能をボランティアで捧げる。 新しいチームメンバーを指導して、組織内の成長を促進します。

革新的な文化で知られるこの銀行は、リレーションシップ バンキングへのアプローチを最新化するテクノロジーの強化に投資しており、デジタルと支店内の両方の顧客エクスペリエンスを強化し、健全な財務上の意思決定を行うために必要な情報を顧客に提供しています。 また、この銀行は手動プロセスを削減することで組織内の効率を高め、機敏でダイナミックで、進化し続ける世界に適応できる、非常に熱心なチームを作り上げています。 FHB はまた、個人が個人的にも職業的にも成長できるように、継続的な学習の機会、リーダーシップ開発、魅力的なキャリアパスを提供するプログラムで従業員に投資しています。 従業員の間で人気があるのは、24 時間年中無休のオンライン学習センターと、新進リーダー プログラム、女性リーダーシップ フォーラム、成長の輪プログラム、銀行の基礎ワークショップなどの当行の受賞歴のあるリーダーシップ コースです。

FHB のチームは、思いやり、人格、コラボレーションという銀行の中核的価値観を受け入れ、従業員が家族のように扱われる包括的な職場環境を作り出し、やりがいのあるキャリアを築き、生涯にわたる友情を育むことを可能にします。

FHBでは、さまざまな職種を積極的に募集しています。 ハワイ最高の銀行のチームに参加するには、fhb.com/careers にアクセスしてください。

当社の従業員が高く評価している利点:

「いつもそばに」は単なるキャッチフレーズではありません。 ハワイ州連邦信用組合の職員にとって、それは生き方そのものです。 メンバーを家族のように公平に扱うことも約束です。 そして、私たちが行うすべてのことにおいて、何が彼らにとって最善であるかを常に考慮することです。

3 年近く離れていましたが、当社の従業員は画面越しではなく直接会える能力を最大限に活用しています。 一緒に働き、祝い、コラボレーションし、そして最も重要なことは、一緒に新しい思い出を作ることです。 さらに嬉しいのは、ハワイ州立大学 FCU ファミリーの継続的な成長です。最近、オアフ島とマウイ島のセーフウェイに 3 つの新しい支店を開設し、会員がショッピング中に当社の金融サービス一式に簡単にアクセスできるようになりました。

当社の従業員は当社の組織の基礎です。 彼らは、州全体の 120,000 人を超える会員に優れたサービス体験を提供し、彼らの経済的な旅に日々同行します。 これらは、勤勉で才能のある人材の採用と維持を非常に重視し、彼らが確実に仕事を遂行できるようにするためのツールとリソースを提供する理由でもあります。

ハワイ州 FCU がこれを実現する方法の 1 つは、従業員に競争力のある報酬と福利厚生パッケージを提供することです。 また、当社では、数多くのウェルネスおよびエンゲージメント活動、金融リテラシー クラス、対面、電話、オンラインでのカウンセリングを提供することにより、従業員の身体的、精神的、経済的健康と福祉にも配慮しています。 さらに、信用組合は従業員が時間やリソースを寄付し、地元の非営利団体を支援するなど、地域社会に積極的に貢献することも奨励しています。

また、楽しくて生産性が高く、専門的かつ生涯にわたる学習と成長の機会を提供する職場を提供するよう努めています。 ハワイ州 FCU の新しい本社ビルが完成に近づいており、従業員が真に成長できる革新的で協力的な環境を提供するという当社の長期的な取り組みをさらに強調しています。

ハワイ州 FCU は企業として、あらゆる活動において信頼、敬意、誠実さを強調し、組織、メンバー、コミュニティの強化に役立つ強固な関係を育むことに取り組んでいます。

子どもたちとその家族の幼児期の発達ニーズに応えるという取り組みが、イムア ファミリー サービスとウィル スミス イムア ディスカバリー ガーデンの中心です。 幅広いサービスやプログラムを通じて、お子様の好奇心、学習、発達を刺激し、動機づけます。 当社のサービスを組み合わせることで、子どもたちが自分の可能性を最大限に発揮できるよう前進できるよう支援する道筋が提供されます。 私たちはこれを「イムアウェイ」と呼ぶようになりました。

このコンセプトの中心となるのは、イムア ファミリー サービスの多くのスタッフ メンバーです。彼らは、私たちがコミュニティと交わす約束を守る鍵となります。 マウイ郡内の多くのコミュニティと訪問者の創造的な活力を擁護する。 あらゆる能力の子供たちを受け入れるという揺るぎない取り組み。 そして、遊びと喜びの共有が私たちのすべての活動の中心であることを保証します。

イムアがコミュニティへのサービスを提供することに重点を置くのと同様に重要なのは、プログラムにスタッフを配置する人々への献身です。 事務局長のディーン・ウォン氏が同庁のスタッフに力を与えるために取り組んできた方法の 1 つは、年次計画の合宿に彼らを参加させることであり、これは長年にわたって組織を改善し成長させるための多くのアイデアの源となってきました。 「カヌーを前進させるには、チームの各メンバーが同期して作業する必要があります。全員が異なる座席に座り、異なる役割を果たしながらも、その共通の目標を理解し、それに向かって突き進む必要があります」とウォン氏は言います。

イムア ファミリー サービスとウィル スミス イムア ディスカバリー ガーデンは、多くのサービスやプログラムを通じて、一般的に「遊び」と呼ばれる創造性と体験学習を推進しています。 私たちは、ハワイの「働きがいのある職場」として 13 回目の受賞を迎えたことを光栄に思い、あらゆる活動においてその遊びの精神を共有することに引き続き取り組んでいきます。

今年、インテック ハワイは創業 32 年目、働きがいのある会社として選ばれて 11 年目を迎えます。 Intech CEO の Sam Gridley 氏は、「Intech を楽しく働き、学び、成長できる場所にしてくれた約 25 人のメンバーからなる素晴らしいチームに感謝します。ハワイには、テクノロジーの管理と環境の保護を私たちに任せてくれる最高の顧客がいると信じています。」サイバー犯罪とコンプライアンスの遵守。」

カマアイナ企業として、インテックは地元の IT プロフェッショナルがハワイで長く成功するキャリアを築く機会を創出すると信じています。 当社の使命は「人々の成功を支援する」であり、学習時間、トレーニング教材、テストに対する支払いなどの特典を提供することで、継続的なトレーニングと認定を奨励します。 従業員は、コースに合格したり、新しい認定資格を取得したりすることで、専門的にも経済的にも成長します。これは、当社が最新の IT、サイバーセキュリティ、コンプライアンス サービスを提供するのにも役立ちます。

私たちは、人々がこれらの価値観を示したときにそれを認識することで、私たちの核となる価値観を重視しています。 ピアツーピア認識プラットフォームを使用して、人々は同僚に感謝し、毎月補充されるプールからの金銭的報酬を含めます。 人々はこれらの「Intech Bucks」をギフトカードとして使用します。 IT はストレスの多い職業ですが、チームを奨励する文化は、全員のモチベーションを維持し、高く評価されるのに役立ちます。

当社社長のブランデン・ベイカー氏は次のように述べています。「当社は、謙虚さ、知性、学習意欲などの資質を備えた従業員の採用を非常に重視しています。当社の採用プロセスは、インテックの歓迎に適合する最も才能のある人材を特定することに重点を置いています。」文化。" さらに、Intech は、従業員が最新情報を入手し、いつでも支援できるようにするための最先端のオンボーディング プロセスを提供しています。

インテックの企業文化は、才能の育成、技術的および専門的スキルの拡大、キャリアの迅速化を重視しています。 ブランデン氏は、インテックは若い技術者が「自分の能力を高める」ために来る場所であり、入社して3年が経つと、彼らは入社した頃と同じ人間ではなくなっている、と語った。 30 年以上のサービス提供実績を持つ Intech は、今後もハワイのテクノロジー産業に貢献していきたいと考えています。

80 年以上事業を続け、15 年間米国損害保険会社の上位 2% にランクされ、ハワイの働きがいのある会社のリストに 17 年間選ばれるには何が必要でしょうか? 「島に強い」地元の思いやりのある専門家チーム。

Island Insurance は 1940 年以来、ハワイ州で唯一の地元資本の損害保険会社として、ハワイの家族や企業に個別のソリューションと優れたサービスを提供してきました。 地元の価値観の強固な基盤の上に築かれたアイランドは、従業員をサポートし、さまざまな方法でコミュニティに貢献し続けています。

島の従業員は次のことを楽しんでいます:

プログラムの 1 つを強調すると、アイランドのウェルネス「ブート キャンプ」は、特別に計画された 4 か月間にわたるチャレンジと教育ウェビナーを通じて健康的なライフスタイルを奨励します。 従業員は参加に対してクレジットを受け取り、夏のイベントの終わりにハワイアン マイルやギフトカードなどの賞品を獲得するために参加できます。 ブート キャンプの頂点は、プランク、走り幅跳び、フラフープなどの種目でチームが自慢の権利を競う楽しいフィットネス コンテストです。

アイランドの従業員を団結させる核となる価値観の 1 つは、地域コミュニティへの共通の取り組みです。 2022 年、アイランド保険財団は慈善団体に 120 万ドル以上を寄付し、ハワイで最も活発な民間財団のトップ 25 の 1 つとして認められています。 同社の企業寄付プログラムでは、従業員 1 人あたり年間最大 500 ドルの寄付が行われており、従業員にはボランティア活動を行ったり、承認された地元の非営利団体を支援したりするために年間 15 時間の有給労働時間が与えられます。

Island 'ohana への参加方法の詳細と参加方法については、islandinsurance.com/careers をご覧ください。

parents And Children Together (PACT) では、ハワイの子供たち、個人、家族と協力して安全で有望な未来を築くという使命を果たすことに全力で取り組んでいます。 当社は 400 人を超える従業員を擁し、早期学習、虐待防止、行動衛生、コミュニティ構築、貧困防止をサポートする重要なサービスで年間 15,000 人のクライアントを支援しています。

長年にわたり、PACT は地域社会への永続的な取り組みを示しながら、その価値観に忠実であり続けることで、信頼できる州全体のリソースとしての評判を築いてきました。 私たちの誠実で思いやりのあるアプローチにより、私たちのチームはクライアントとともに業界パートナーと協力しながら、すべての人が夢を実現する機会を備えた平和で安全で活気のあるコミュニティとしてのハワイのビジョンを実現することができます。

私たちは最近、カパラマの新しい本社に、待望の定住地として移転しました。 元々はリリウオカラニ女王の避難場所であったこの邸宅は、ハワイのすべての人々に奉仕するという補完的な使命を推進しながら、女王の遺産に敬意を表してカラウラニラワプニと名付けられました。 カラウラニラワプニのおかげで、私たちのチームは、家族を明るい未来への道に導くために、クライアント中心の仕事を継続的に提供することができます。 PACT の管理事務所に加えて、この地所には PACT の家族平和センター、早期介入家族強化および集中支援サービスがあり、私たちの重要な活動をさらに加速し、必要とする将来の世代への州全体への影響を深めることになります。

私たちはハワイの格言「モーハラ・イ・カ・ワイ・カ・マカ・オ・カ・プア – 条件が良いときに人間が繁栄するのと同じように、水があるときに花も繁栄する」という言葉に従って生きています。 私たちは、社内では相互に、また社外ではクライアントや業界パートナーと協力して、人々が成長するための理想的な条件を作り出すよう努めています。

PACT の全員は、ハワイを最高の故郷にするために可能な限りのことを行うという共通の目標を共有しています。 職業や立場に関係なく、すべての個人に PACT の使命に貢献し、私たちがサービスを提供する人々に対する敬意、卓越性、思いやりの強力な文化の構築に貢献する機会があります。 当社は競争力のある福利厚生パッケージを提供していますが、私たちが交渉の余地のない価値観と、多くの人々の生活に意味のある影響を与えているため、人々は PACT への参加を選択します。

企業は、ビジネスを強化するための人材サービスと専門知識を ProService Hawaiian に依存しています。 ProService は、380 人の従業員が優れた顧客体験を提供するためにこれ以上の努力をしていることを認識しており、目的を根付かせる使命主導の文化と、従業員がハワイに住み、働き、生活を楽しむことができる優れた福利厚生をチームに提供しています。 1994 年の設立以来、ProService は 10 倍に成長し、17 年連続で「PROhana」の投票でハワイで最も働きやすい会社の 1 つに選ばれました。

ProService は家族向けの企業として、働く親のサポートに関して常に時代の先を行くよう努めています。 有給育児休暇は米国では比較的珍しい福利厚生ですが、対象となる ProService 従業員は 12 週間の有給育児休暇を享受できるため、HR 会社は地元の家族をスタートさせ、家族を育てるのに最適な場所となっています。 プロサービス・ハワイの IT インフラストラクチャー・マネージャー、ジョーダン・ヴァルコート氏は、「父親になる方法を学び、仕事の心配をせずに新しい生活に慣れるには、特に最初の数週間、家族で一緒に時間を過ごすことが非常に重要でした」と述べました。 「2人の子供を産んだ後、この福利厚生を提供しない会社で働くことは考えられません」とシニア導入マネージャーのロビ・ブライト氏は付け加えた。 「メリットそのもの以上に、プロサービスの柔軟性の文化に感謝しています。従業員として、また母親として、自分にとって正しい決定を下す権限を与えられていると感じています」とブライト氏は説明しました。

家族をサポートすることに加えて、「PROhana」はハイブリッドな働き方のオプション、毎週の給料日を伴う競争力のある報酬、401(k)マッチング、税引き前の健康と扶養家族の介護支出アカウント、そして価値観に基づいた労働環境を享受しています。 継続的な学習を当社の中核的価値観の 1 つとしており、従業員はキャリア開発の機会、学生ローン返済支援、継続教育給付金も受けられます。

ProService の CEO、Ben Godsey は次のように述べています。「当社の中核的価値観は、当社に強い目的意識を与え、繁栄したポジティブな文化を構築する指針となります。」 「従業員の幸福に投資することで、お客様に優れたサービスと価値を提供することができます。」

オーストラリアからハワイまで、サーブコのチーム メンバー (チーム サーブコとしても知られています) は、2,000 人を超える志を同じくする個人の集合体です。 価値主導のビジネス モデルを指針とするサーブコは、自動車の流通と小売、カーシェアリング、音楽会社、ベンチャーキャピタルおよび成長キャピタルで事業を展開する多角的な企業です。 サーブコの革新の旅が続くにつれて、サーブコはハワイおよびその他の地域の顧客とコミュニティのニーズに応えるモビリティ ソリューションを提供するために進化しています。

「私の祖父であるピーター・フクナガがよく言っていたように、『成長するか死ぬかのどちらかだ。妥協点はない』」と会長兼最高経営責任者（CEO）のマーク・フクナガは語った。 「変化は常に私たちとともにあり、敬意、奉仕、チームワーク、イノベーションという私たちの核となる価値観を体現し、このような時期にサーブコの成長を助けてくれたチームメンバーに囲まれていることを感謝しています。」

サーブコのリーダーシップ アクセラレーション プログラムは、2 年間のローテーション プログラムで会社のグローバル ビジネスと運営の変化を主導し、加速する機会を提供し、結果的にリーダーシップの役割を果たします。 従業員の配偶者や子供も、サーブコ財団から大学の学位を取得するための奨学金を受け取る資格があります。

同社は 2022 年 12 月にホノルル本社の全面改装を完了しました。 コラボレーションを念頭に置いて設計された 2 階建ての建物は、革新的でオープンなコンセプトのフロアプランを特徴としており、チームメンバーが新しいアイデアを育むことを奨励しています。

チーム サーブコのメンバーは、専門的な成長への投資に加えて、競争力のある報酬パッケージ、家族の医療および歯科保険料に対する寛大な補助金、サーブコの製品とサービスの割引を享受しています。 サーブコは、ハワイでチームメンバーに利益分配プログラムを提供した最初の企業であり、その恩恵は現在も続いています。

チームメンバーは、地元の非営利団体とボランティア活動をすることで、より良いコミュニティの構築に時間を割くことを奨励されています。 今年、私たちのチームメンバーは、青少年サービス、地球、ウェルネス、ソーシャル モビリティの 4 つの分野に奉仕活動に焦点を当てています。

サーブコはまた、毎年開催されるチーム サーブコ ディナーや年に 2 回のファミリー ファン デーなどの社内イベントを通じて、チーム メンバーの勤勉を表彰します。

過去 19 年連続でハワイの最も働きがいのある場所の 1 つに選ばれる詳細については、servco.com/careers をご覧ください。

受賞歴のある Aqua Engineers Inc. は、州全体の上下水道施設を所有、運営、保守する 100% 従業員所有の会社です。 43 年前にカウアイ島でささやかなスタートを切り、現在ではハワイ最大かつ最も経験豊富な上下水管理会社に至るまで、アクアは約 40 の廃水処理施設、17 の給水システム、70 以上の廃水ポンプ場を運営しています。 当社の廃水処理プラントのうち 4 つは R-1 施設で、最高品質の廃水を生成し、毎日数百万ガロンの飲料水を節約しています。 Aqua の使命は、革新的で持続可能なサービスとソリューションを通じて地域社会の健康と安全をサポートし、環境を保護しながら、クライアントの上下水システムの運用、メンテナンス、管理、エンジニアリングにおいて優れたサービスを提供することです。

2006 年に、会社は従業員持株制度 (ESOP) を通じて従業員に売却されました。 社長兼最高経営責任者（CEO）のデイビッド・ポール氏は、「アクアは、上下水の運営・保守サービスにおいて最高の価値を提供するという創業者の伝統を引き継いでいる。当社は従業員オーナーの研修を継続し、従業員の能力に変化をもたらすことができる認可を受けたオペレーターを採用している」と述べた。 -所有文化。」

オアフ島の映画の日

サービスプロバイダーとして、Aqua は従業員と所有者を最も重要な資産と考えています。 当社の福利厚生には、競争力のある報酬と、年間現金ボーナスおよび退職利益分配拠出による営業利益の約 50% の分配が含まれます。 残りの50％は、株価の上昇を通じて「株主」として従業員所有者に分配されます。

従業員とオーナーの成長と能力開発が当社の最優先事項であり続けます。 会社の有料トレーニング、ライセンス、認定およびボーナスプログラムを通じて、当社は従業員所有者がスキルをさらに開発し、能力と個人の満足度を最大化するやりがいのあるキャリアへの社内昇進の準備を支援します。 当社は、従業員のオーナーシップが、主要なビジネス分野の共通理解とより団結力のある文化を通じて、より大きなコミットメントを促進すると信じています。

従業員と所有者は島々によって離れていますが、スタッフ会議、トレーニング、株式評価祝賀会、従業員感謝ランチとアクティビティ、コミュニティプロジェクトとイベント、ホリデーパーティーなどのさまざまな会社活動に参加することで、（旅行やビデオ会議を通じて）ネットワークを築くことができます。社長のメッセージと四半期ごとの ESOP ニュースレターも、定期的にアクア オハナを州全体に知らせるのに役立ちます。

Aqua エンジニアの利点は次のとおりです。

Ceramic Tile Plus and Exclusively Yours は 2 代目の家族経営企業で、46 年以上にわたってタイル、石材、天然石、石英のカウンタートップとキャビネットを顧客に供給してきました。 ハワイで最も働きやすい職場の一つとして認められるのは今年で6年目です。

「この評価は私たちにとって本当に誇りの源です」とジェームズ・ドーラン三世社長は語ります。 「当社の従業員チームのほとんどは10～28年勤続しており、彼らが仕事の経験を大切にし、楽しんでいるのを見るのはやりがいのあることです。父の遺産の重要な部分は、当社が従業員をサポートし、世話するために最善を尽くしていることです」なぜなら、彼が私たちに印象づけたように、彼らは私たちの最も貴重なリソースだからです。それ以上に、彼らは私たちのオハナです。私は彼ら一人一人と仕事ができることを誇りに思っています。」

従業員は、競争力のある給与、健康、歯科、カイロプラクティックケアを含む福利厚生パッケージ、50,000ドルの生命保険、そして8,000歩以上歩くと毎日1ドル支払われる、ジムに行くのに2.5ドル、運動するのに25ドルを含む健康的な活動を奨励するIncentFitプログラムを受け取っています。毎年のインフルエンザ予防接種、新型コロナウイルスワクチンの接種に75ドル、年間の健康増進、補助金付きのジム会員権、ステップチャレンジ、誕生日ボーナス、それに見合った40万1千退職金プランの取得に50ドル。

セラミック タイル プラスには、必要なものがすべて揃っており、想像以上のもので、マウイの新しい家やリフォーム プロジェクトに美しい仕上げを提供します。

CFS はハワイの家族と子供たちに希望をもたらします。 400 人近くのスタッフ メンバーはそれぞれ、謙虚さ、オーナーシップ、忍耐力、エンゲージメントという核となる価値観を信じています。 これらの基本原則は、州全体で家族を強化し、子供たちの健全な発達を促進する、124 年の歴史を持つ私たちの組織とサービス提供のあらゆる側面に触れています。 CFS は、ハワイの家族が深刻な生活問題に取り組むのを支援し、人生を変える結果をもたらします。

ハワイの家族中​​心のフルサービス非営利団体は、永続的な影響とリーチをもたらすキャリアを提供しています。 CFS は職場として、従業員に毎日出勤する最も心温まる理由、つまり私たちが奉仕する家族と私たちが地域社会に与える影響を提供します。

青少年CFS参加者が描いたアートワーク。

CFS は、虐待やネグレクトを防ぎ、トラウマを癒し、私たちがサービスを提供する人々が自分の生活に前向きな変化を維持できるようツールと自信を与えることを目的として、州全体でさまざまな家族強化プログラムを提供しています。 CFS は、家族が健康で繁栄した未来に乗り出すのを支援し、近所、自宅、友人や家族など、家族のニーズに応えます。

毎年、CFS は 14,000 人以上の個人に直接サービスを提供し、電話、教育プレゼンテーション、ウォークイン ファミリー センターの訪問者への対応を通じて、さらに 75,000 人の生活に貢献しています。

私たちのスタッフは、家族、地域社会、チームメイトなどの人々を大切にしています。 彼らは今だけではなく将来について長期的に考え、家族を強化し、ハワイのケイキへの希望を育むことで永続的な変化を起こすことに尽力しています。 そう思われる方は、州全体で求人がある当社の「オハナ」への参加を検討してみてはいかがでしょうか。

CFS で働くメリット:

Express Employment Professionals と、Lisa Daijo 氏と Chad Higa 氏 (Express オーナー) が 7 年連続で「働きがいのある会社」賞を受賞したことをお祝いします。

「『ハワイで最も働きやすい職場』の一つにノミネートされ、従業員の成功を支援する他の素晴らしい企業と並んで検討されることを光栄に思います。当社は常に改善し、『従業員第一』の企業文化を構築することに重点を置いています。私たちのコミュニティの再建に貢献するために、家族、仕事と生活の柔軟性、精神的健康を重視しています」と比嘉氏は言います。

Express Employment Professionals は、2007 年にホノルルとパールシティにオープンした地元資本の人材派遣会社で、「人々のビジネス」を行っています。 求職者から顧客企業に至るまで、人々の繁栄とビジネスの成長を支援してきました。 何百ものハワイ企業が、優れた顧客サービスと質の高い候補者を提供する一流の実績に信頼を寄せています。 彼らの専門分野は、一般/熟練労働、専門職、事務管理、医療/臨床職の候補者です。

「大退職」の最中、企業は経験豊富な従業員が退職するのを目にし、特に離職率が高かったため、適切な後任の採用に苦労した。 Express Employment は、企業文化が非常に望まれていたため、それを回避し、「選ばれる雇用主」としての地位を確立し続けています。 スタッフを育成し、感謝することで、同社はクライアントや求職者をうまく支援してきました。 彼らは、成長、感謝を提供し、チームとともに存在することによってギャップを埋めることに重点を置いています。 給与の増加は一時的な問題解決にはなりますが、長期的な解決策に戦略的に取り組み、従業員のフィードバックに基づいて福利厚生と機会を提供することに重点を置いています。 会社のリーダーシップは、従業員が「どうすれば会社をより良くできるか」を考えるよう奨励するために、組織全体にわたるオープンなコミュニケーションを重視し、信頼でき、安全で、ソリューション志向の環境を育みます。

このオープンな対話を通じて、有給の家族医療費や経済的機会の増加（利益分配、四半期ボーナス）など、チームをサポートする福利厚生が提供されてきました。 他の企業が新型コロナウイルス感染症収束後、従業員をオフィスに戻している中、Express の従業員は在宅勤務を継続するという選択肢と、仕事と生活の責任のバランスをとるためのフレックスタイム制を希望していました。Express は喜んでこれを提供しました。 さらに、「今月の従業員」や専門研修や個人旅行に対する旅行奨励金などのプログラムを通じて感謝の意を示すことにも改めて焦点が当てられました。 これらの取り組みにより、チームは離職率 4% 未満でエンゲージメントを維持し、無傷の状態を維持しました。 Express は、従業員の幸福度の高さは「従業員第一」の企業文化の証であると感じています。 Express Employment Professionals が 7 年連続で「働きがいのある場所」を受賞したことを祝福します。

70 年以上にわたり、ファイナンス ファクターズは、何世代ものハワイの人々が経済的目標を実現し、住宅所有を達成できるよう支援してきました。 現在、ファイナンス・ファクターズは州最大の地元資本の預金金融サービスローン会社で、住宅用および商業用不動産融資を専門とし、4つの島に13の支店を運営し、グアムに住宅ローンセンターを運営している。 Finance Factors が最も働きやすい職場として表彰されるのはこれで 7 回目となります。

Finance Factors は、113 人の従業員の身体的、精神的、経済的な健康をサポートすることが、優れた職場を構築し、従業員の成長を支援するために不可欠であることを認識しています。 同社には勤続 15 年以上の従業員も多く、柔軟性、文化、福利厚生のおかげで高い定着率が得られています。

Finance Factors は、適格なポジションに対してオンサイト、リモート、ハイブリッドの勤務モデル、100% 支払われるカイザー医療保険、交通費とジムの会員補助金、オンサイトでの予防接種、ストレス管理セッション、健康ウォーキングを提供しています。 従業員は、1 対 1 の退職計画セッション、財務セミナー、401(k) マッチングにも参加できます。 Finance Factors の「マハログラム」従業員表彰プログラムは、社内全体で感謝の文化を強化します。

カスタマーサービス担当者のイヒラニ・カーターさんは、ファイナンス・ファクターズで働いた経験を語った。 「最前線の代表者として、顧客とのつながりを築くことができることは非常にやりがいのあることです。特に最初から会社に在籍している顧客とのつながりは非常にやりがいがあります」とカーター氏は語った。 「スタッフや顧客にまで浸透した『オハナ文化』は、従業員として成功するための自信とモチベーションを与えてくれます。」

Finance Factors は、非営利のギフトマッチングや企業ボランティア イベントを通じて、従業員がコミュニティで積極的に活動することを奨励しています。 昨年、ファイナンス ファクター財団と当社従業員のファイナンス ファクター ファミリーは、さまざまな社会奉仕活動や募金活動に参加し、ハワイの 40 の非営利団体を支援し、127,000 ドルを寄付しました。

Finance Factors の社長であるロブ ネルソンは、従業員、文化、使命が同社を他と区別していると説明します。 「私は、ハワイのユニークな市場を知り、隣人やコミュニティのために毎日良いことをしている賢明で意欲的で思いやりのある同僚たちから元気をもらっています。」と彼は述べた。 「当社の成功の要因は従業員にあります。そのため、私たちはつながり、エンゲージメント、緊密な職場環境の構築に努めています。」

メンバー FDIC/均等住宅金融機関/NMLS #449916

First Insurance Company of Hawaiian (FICOH) は、1911 年にキング ストリートとフォート ストリートの角にある小さな 2 階のオフィスで設立されました。 現在、当社は 250 名の従業員を擁する企業となり、その献身的な取り組みと意欲により、110 年以上にわたって業界の最前線に位置し続けています。 ハワイで最も古い損害保険会社である FICOH は、比類のない個人向けおよび商業向けのリスク管理ソリューション スイートで顧客を保護しています。

家族のような文化を誇る FICOH は、従業員に柔軟な働き方の選択肢を提供し続けると同時に、個人的なつながりを維持し促進するために積極的な措置を講じています。 私たちは、協力的で魅力的な職場環境を構築することは、お客様への約束を適切に遂行することと密接に関係していると考えています。

充実した福利厚生プログラムに加えて、FICOH は従業員にフレックスタイム、パートタイムおよびフルタイムの在宅勤務オプション、年間最大 650 ドルのインセンティブを提供するインタラクティブなウェルネス プラットフォーム、寛大な育児休暇および介護休暇、および利益分配プログラムを提供しています。従業員に会社の財務実績に対する個人的な利害関係を与えます。 2019 年、FICOH は西側に住む従業員の通勤を減らすためにカポレイに初のサテライト オフィスを開設し、従業員の仕事と生活のバランスを支援する取り組みを強化しました。

FICOH はハワイに対する責任を認識しており、コミュニティのリーダーシップ、ボランティア活動、慈善活動を通じてハワイを活気のある場所にするよう努めています。 ファースト・インシュアランス財団は、2022 年の創立 111 周年を記念して、111,000 ドル (寄付総額の約 15%) を地元の環境非営利団体に寄付しました。 111,000ドルの約束には、FICOHの従業員、家族、友人がボランティアで時間と労力を費やして、マカキロ山の斜面での原生植林活動を支援するマラマ学習センターとの植樹パートナーシップが含まれていました。

FICOH は継続的な学習にも成功を賭けており、東京海上および米国および世界各地のグループ会社との関係により、ハワイおよびその他の地域で従業員に専門能力開発の機会を提供するとともに、指導および授業料補助プログラムやボーナスも提供しています。業界指定を達成するために。

詳細については、https://www.ficoh.com/about-us/careers/ をご覧ください。

昨年、ハワイ エナジーでは、多くのコミュニティ メンバーが驚くほど高額な光熱費による経済的圧迫を感じていたため、そのプログラムへの関心が急増しました。 サプライチェーンの問題、世界的な不安、気候変動による環境への影響の増大はすべてエネルギーコストの増加に寄与しており、地元の企業や住民が変化に対応するために予算を組み直し、財政のバランスを再調整する中、ハワイのエネルギーチームは彼らをサポートする準備ができていました。省エネソリューションの取り組み。

ハワイ エネルギー プログラムの使命は、コミュニティ全体で省エネの選択肢について教育し、奨励することです。 彼らのチームはコミュニティのニーズをプログラムの最前線に据えており、コミュニティにより良いサービスを提供するためにサービスを適応させたり追加したりすることを躊躇しませんでした。 料金の値上げに応じて、ハワイ・エナジーは、リベート水準の引き上げや助成金の提供を通じてさらなる財政支援を提供し、提供するプログラムを更新し、高額な光熱費に対してさらにカスタマイズされたソリューションを伝えました。

ハワイの 100% クリーン エネルギーへの移行には、情熱的で意欲的かつ適応力のあるリーダーシップが必要です。ハワイ エナジーのチームは、それらの資質を体現し、大きく針を動かすメンバーで構成されています。 彼らの職場文化は、この困難だがやりがいのある仕事を遂行するために必要なリーダーシップ スキルを育成しながら、コミュニティ全体のコラボレーションをサポートするように設計されています。

従業員は、会社が後援する専門能力開発の機会、バーチャル学習スイート、ダイバーシティとインクルージョンに関する年2回のトレーニング、および人間中心の健康計画にアクセスできます。 これらのウェルネスプランには、新生児の親に対する有給家族休暇、ジムの会員権と設備の払い戻し、フレキシブルな勤務時間、ハイブリッド勤務スケジュールが含まれます。 彼らのオフィスに立ち寄れば、従業員が主催するグループヨガや瞑想セッションに参加している姿が見られるかもしれません。

ハワイ エナジーのコミュニティへの取り組みは、成功の重要な部分です。 ハワイ エナジーは、6 年連続でハワイの最も働きやすい職場の 1 つであることを誇りに思っています。

有意義でやりがいのある仕事

HawaiianUSA は従業員を大切にし、従業員が有意義な仕事をできるように支援します。 当社の従業員は、ハワイの家庭の経済的幸福を改善することで、彼らに真の影響を与える機会を与えられています。 私たちは会員への取り組みを真剣に受け止めています。 従業員がメンバーエクスペリエンスを再考し、改善できるようにすることは、当社の文化の重要な部分であり、組織として継続的な学習と改善に努める方法です。 また、HawaiiUSA で働くと家族のように感じるという声もよく聞きます。これは、当社の従業員が大切にされ、尊敬されていると感じていることを裏付けるものです。

従業員エンゲージメントと福利厚生

寛大な福利厚生からコミュニティへの還元の機会まで、従業員に対する人生を大切にする取り組みを実現する方法は数多くあります。 彼らは、私たちが単一の医療、薬剤、視覚、歯科を 100% カバーしていることに感謝しています。 また、有給のボランティア時間やペイフォワード プログラムを受け取り、従業員 1 人あたり年間最大 250 ドルまでの慈善寄付金を受け取ることも気に入っています。 高等教育への学費援助は、従業員に対する当社の特別な投資方法の 1 つです。

リーダーの育成

当社は、リーダーを強化し、その成功に投資するための包括的なリーダーシップ開発プログラムを作成しました。 優れたリーダーがいれば、従業員のエンゲージメントの向上、メンバーのロイヤルティの向上、組織の持続可能性など、より良い成果が得られます。 当社は 86 年間創業してきましたが、従業員が当社の最も重要な資産であることは変わりません。 私たちは、会員に最大限のサービスを提供するために、彼らがスキルを磨くことができる学習環境を作り出す責任があります。 リーダーたちがこのプログラムを完了することは、大きな学習のマイルストーンであり、ハワイアメリカが今後 86 年間持続可能な国となるよう支援するという決意の証明となります。

学習組織

私たちはあらゆる活動において高いパフォーマンスを追求します。 完璧は目標ではありません。 むしろ、HawaiiUSA では継続的に学習、成長、革新、改善することで高いパフォーマンスを発揮します。 学習する組織であるということは、社員が共に学び成長する限り、間違いを恐れずに実験することを奨励することを意味します。 私たちはデータを使用して意思決定を行い、指針に従ってメンバーをすべての活動の中心に据えるようにしています。

1966 年にハワイの企業と労働者にサービスを提供することに専念するカマアイナ会社として設立された HEMIC は、現在、ハワイの進化するニーズに合わせて開発された保険商品とリスク管理サービスを提供する多角的な企業グループです。

「私たちは、卓越性、誠実さ、つながり、信念という中核となる価値観、つまり私たちが行うことの重要性、私たちが奉仕する人々、そして協力して何が達成できるかという信念によって導かれています」と管理担当副社長のフェイ・ブエノは述べています。

「ひいては、当社は従業員にとって『最高の職場』を創ることが大切だと信じています。創造性を育み、問題解決を促し、卓越性の精神を吹き込む環境を提供することで、結果としてお客様に最高のサービスを提供することができます。」

ホノルルのダウンタウンにある新しい HEMIC タワーは、この目標を念頭に置いて意図的に設計されました。 これは、企業ファミリーが 1 つの企業として接続し、協力してハワイのビジネスに補完的なエンドツーエンドのソリューションを提供できる現代的な家を提供します。

CEO の Marty Welch 氏は次のように述べています。「HEMIC タワーは、従業員と私たちの目的に合わせて慎重に設計されました。私たちは、コラボレーションとイノベーション、効率的で効果的な仕事をサポートするワークスペースを意図的に開発しました。私たちは、従業員が成長できる快適で魅力的な場所を作りました。」

私たちは従業員への投資を強く信じています。 私たちは、個人の能力開発計画、メンターシップ プログラム、業界関連の指定を含む技術トレーニングを通じて、彼らの専門的な成長と目標の追求をサポートします。」

アイランド パーム コミュニティー (IPC) の従業員は、7 年連続でハワイの「最も働きやすい場所」の 1 つとしてランク付けしました。 最も多い理由として挙げられたのは、専門的および個人的な能力開発の機会、チームの安全と幸福への取り組み、多様性と包括的な職場です。 「私たちのスタッフが自分たちが評価されていること、そして彼らの勤勉さが居住者だけでなく管理チームやその同僚からも評価されていることを理解することが重要です」とIPC不動産管理ディレクターのカエオラニ・ウィナー氏は語った。

「2022 年、当社はマラマ プログラムをサポートするための『ハイプ チーム』を設立しました。ここでは、当社の従業員ボランティアが、熱心な地元チーム メンバーの表彰、表彰、祝賀イベントを作成、推進し、ピアツーピアのインスピレーションとモチベーションを高めています。このハイプ チームは寛大な企業プログラムに加えて、私たちは幸せで困難を抱えたスタッフの重要性も認識しており、リーダーシップやスキルのトレーニング、メンターシップ、クロストレーニングなど、専門的および個人的な能力開発の機会をいくつか提供しています。」 レンドリースは、陸軍と提携して全米で IPC を含む軍用住宅プロジェクトを所有および管理しています。 この協力は、レンドリースのコミュニティでキャリアを築き、配偶者が別の場所に再配置された場合でも、レンドリースが所有する別の軍事コミュニティで働き続けたいと考えている無数の軍人配偶者に利益をもたらしました。 従業員数 400 人弱の IPC は、医療、歯科、視力保障、それに対応する 401(k) プラン、有給休暇、病気休暇、ウェルネスおよびインセンティブ プログラムなど、フルタイム従業員にあらゆる福利厚生を提供しています。チームメンバーがコミュニティでボランティア活動をすることを奨励します。 IPC はチーム メンバーのニーズに常に応え、ジムの会員割引、毎年新しい Fitbits、オンライン健康カウンセリング、週 3 回の健康的な食事の配達、ハイブリッド作業環境、ペット保険、その他の特典などの新しい特典を追加しました。個人およびチームの賞品を提供する四半期ごとのウォーキング チャレンジのスポンサー。 「私たちが働き、生活する地域社会を支援することは、私たちのビジネスにとって不可欠です」とレンドリース社のプロジェクトディレクター、ジェフ・ウィリアムズ氏は述べています。 「当社の従業員は、住民やお互いのために行っていることに大きな誇りを持っています。最も困難な時期における従業員の献身と回復力は、安全で幸せな職場の証です。」

西村貞夫とグレン岸田は、1973 年に N&K 公認会計士株式会社を設立しました。この事務所は当初、西浜・岸田公認会計士という名前で設立され、スタッフはわずか 9 名でした。創立 50 周年を迎えるにあたり、当社はまた、当社の進化も祝います。数十年にわたり堅実な経営を続け、10 人の社長と 60 人を超える従業員を擁するまでに成長し、1,000 を超える地元顧客にサービスを提供しています。

N&K CPAs, Inc. が創業してから 50 年間、世界は大きく変化しました。その中で当社は、その回復力を通じて、当社の文化、リーダーシップ、従業員などの基盤に強さを見出しました。 長年にわたり、私たちはこれらの課題を、新しく活気に満ちた方法で従業員や顧客と関わる機会と捉え、機敏さを保ち、絶えず変化する外部環境に適応できるよう、業務に加えた変化への道を切り開きました。そして最も重要なのは、人々のニーズを満たすことです。

WE 委員会メンバーの一部 - ジェニファー・サンパン、ステラ・ハント、リア・ベル、アレクサンダー・コマッツ、テイラー・アルカラス

創立 50 周年を迎えるにあたり、当社は 2023 年の「働きがいのある職場」リストに掲載されたことも祝います。 当社の人間中心のアプローチは、あらゆるレベルの従業員の経験にプラスの影響を与えており、当社のビジョンの柱である前向きな職場環境の構築には、当社のすべてのメンバーが関与していると強く信じています。

これを達成するための最も効果的な方法の 1 つは、社内の各部門から代表されるボランティア メンバーのグループである労働環境委員会の設立によるものです。 これらの人々は私たちの文化の重要な要素に影響力を持っています。 人々を結び付けて接続することは、依然として会社全体の大きな要求です。 これに応えて、このグループは感謝デー、ホリデー パーティー、パウ ハナズ、ビーチ クリーンアップ、そして最近ではスーパーボウル ランチ会など、数多くのイベントを主催してきました。

当社はハワイで50年間ビジネスを続けてきたことを誇りに思っており、クライアントの信頼に感謝するとともに、現在のスタッフと卒業生のサービスに感謝の意を表したいと思います。 私たちの旅は皆さんなしでは不可能でした。

ノースウェスタン ミューチュアル ハワイは、53 年以上にわたり、ハワイ諸島中の家族の経済的目標を達成するのを支援してきました。 私たちは企業として、人々を経済的不安から解放するために存在します。 だからこそ、私たちは財務計画に対して異なるアプローチをとります。 私たちはクライアントの経済状況から始めるのではなく、クライアントの生活、家族、優先事項から始めます。 NM ハワイは、クライアントとの信頼関係を築き、財務アドバイザーのチーム内で多様な人材を育成することにより、コミュニティにプラスの影響を与え続けています。

「組織としての私たちの羅針盤は、『人々の人生の軌道を向上させる』という使命に設定されています。それは、誰を雇用するかからビジネスのやり方に至るまで、私たちが行っているすべてのことに浸透しています。私は、あなたが成功することが多いと信じています。 「私たちが過去 5 年間でこれほど急速に成長したのは偶然ではありません。」とノースウェスタン ミューチュアル ハワイのマネージング ディレクター、ジェイミー デルガディロは述べています。 スキル開発、多様性への取り組み、広範なサポートシステムに重点を置いている当社のアドバイザーは、適応力と、あらゆる経済環境を通じて成功に向けた勝利の組み合わせを示した心強い職場環境でクライアントのニーズを満たすことができます。

ノースウェスタン ミューチュアル ハワイは、2018 年以来ロケットのような成長を遂げています。同社は、保険の総生産額が 215%、投資の総生産額が 218%、新規アドバイザーの生産額が 722% 増加し、2022 年に開始された新規アドバイザー事業の数で全米をリードしました。同社のアドバイザー 15 名は、業界の生産評価であるミリオン ダラー ラウンドテーブルのステータスを達成、またはそれを超えました。 2022 年に実施されたフォーチュンの年次調査によると、ノースウェスタン ミューチュアルは、全国的に再び業界で世界で最も賞賛される企業の 1 つに選ばれました。

オフィスの外でも、NM ハワイはジングル ロック ランのチームを結成したり、毎年恒例のホリデー トイ ドライブでプレゼントを寄付したりすることで、メイク・ア・ウィッシュ ハワイに時間と宝を寄付しました。 私たちは、シドラー ビジネス カレッジの学生に 50,000 ドルの奨学金を提供し、ハワイの次世代リーダーの教育を支援し続けています。 事務局としては、2022 年 10 月にホノルル プライド パレードが復活することに興奮しており、今後何年にもわたってこのイベントを楽しみにしています。 ハワイでの存在感を高め続ける私たちには、コミュニティを高揚させ、クライアントの最も重要なことを支援し、リーダーシップチームとアドバイザーのための多様性と公平な職場を作り出すという仕事を続けるという目的が課せられています。

1971 年の設立以来、現地法人でホノルルに本社を置き、フィラデルフィアに支社を置く Decision Research Corporation (DRC) は、ハワイの技術情勢を発展させ続ける一方で、損保業界向けに慎重に設計されたエンタープライズ ソフトウェア ソリューションを提供してきました。 DRC の顧客には、新興企業からフォーチュン 100 企業まで、国内および世界中の幅広い層が含まれます。

DRC の中核となる価値観はハワイに強く根付いています。アロハに生きる、ポノを実践する、信頼できるパートナー、高い有能さと有能さ、成果を出す、一緒に働く喜び、丁寧に完了するという理念が、ビジネスと対外関係の文化を推進しています。 当社の本社から始まるアロハの基礎は、これらの価値観を共有する当社の顧客の強力なコミュニティに世界中に広がります。

DRC は従業員の健康と組織全体にわたる強力な文化に重点を置いており、働きやすい職場となっています。 柔軟なスケジュール、401k マッチング、ヘルスケアおよびウェルネス福利厚生を含む、競争力のある報酬および福利厚生パッケージが提供されます。 DRC は従業員のケアに加えて、企業の社会的責任にも尽力し、地方および国家の取り組みをサポートしています。 活動には、環境保護団体や社会団体と協力して自然保護団体を支援することで地元コミュニティに還元すること、ハワイ・フード・バンクとフィーディング・アメリカのためのフード・ドライブの主催、ロイ・パッチの清掃活動など、多くの活動が含まれます。

次世代のテクノロジー専門家を育成することが、地元の人材を発掘し育成する鍵となります。 DRC は、大学基金のスポンサー、オフィスオープンハウスイベントの主催、DRC での 50% のポストプログラム採用をもたらしたインターンシップ プログラムなど、大学生に役立つイベントを通じてこれを達成しています。 DRCは最近、ハワイの労働力の加速を支援し、島々により良い未来を築くための国家イニシアチブであるグッド・ジョブズ・ハワイを支援することを約束しました。

「私たちは、ハワイで最も働きがいのある場所の一つとして認められて光栄です。ハワイだけでなく全米各地にある150人の従業員の素晴らしい才能のおかげで、DRCを成功に導き、私たちがより多くのことをできるようにしています。」私たちのクライアント、ハワイ、そして世界のために」と最高経営責任者兼社長のカレン・ヤマモトは述べています。

Diagnostic Laboratory Services, Inc. (DLS) は、ハワイ最大の地元所有の医療研究所として、最先端の微生物学、分子および毒性学の検査を提供しています。 ハワイ、グアム、サイパンには 50 以上の DLS 患者サービス センターがあります。 800 人を超える従業員を抱える DLS は、ハワイ ビジネス マガジンによって 2021 年、2022 年、2023 年に州で最も働きやすい場所の 1 つとして選ばれたことを誇りに思っています。

当社の DLS 'ohana は、革新、思いやり、アロハ、敬意、卓越性という ICARE の価値観を表しています。 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック中、私たちは団結して、制限、安全性への懸念、ラボサービスへの増え続ける需要によってもたらされる多くの課題に立ち向かいました。 組織全体の勤勉なチームの機敏性と適応性が、私たちがサービスを提供するコミュニティのニーズに応える成功の鍵でした。

当社の透明で包括的な文化は、社内全体のオープンドアと双方向のコミュニケーションを重視しており、そこで当社は従業員を熱心に気遣い、彼らのプロフェッショナリズムと献身的に深く感謝しています。 私たちは、チームが成長し、顧客に素晴らしいサービスを提供できるようにする最新のツール、技術、リソースをチームに提供するよう努めています。 当社の Career Connections プログラムは、従業員を、最大の影響力を発揮し、自分の強みを発揮できると感じるポジションに導きます。 DLS は、従業員が職場で最高の自分を発揮できるよう奨励します。

長年にわたる DLS ロカヒ委員会は、各部門の代表者を統合する包括性と関与の文化を促進することに重点を置いています。 毎年、休日、記念日、研究室週間を祝ういくつかの「ポップアップ」イベント、コンテスト、食事が企画されています。

DLS のマーク・ワシレフスキー社長は、「ハワイの人々が私たちに医療の提供を期待してくれることを光栄に思います」と述べています。 「それには、従業員が健全なワークライフバランスを維持しながらICAREの価値観を体現する方法で働き続けられるように、従業員の世話をする責任が伴います。彼らの専門知識と思いやりこそが、DLSを優れた科学と研究の本拠地たらしめているのです」素晴らしい人々です。私の DLS 'ohana が 3 年連続で最も働きやすい職場に選ばれたことを祝うことができてとても光栄です!」

マハロ！ 3 年連続で「Best Place to Work」に選ばれたことは、私たちにとって大きな意味があります。 それは、私たちが核となる価値観を貫き、人々が楽しみ、目的を見つけ、真のつながりを築ける職場に協力して貢献することを意味します。

私たちは #LawsonTribe です。 私たちは注意を払い、お互いに背を向け、お客様の声に耳を傾け、同じ方向に漕ぎます。 私たちの #tribe はすべての人にぴったり合うわけではないかもしれませんが、自分の仲間を見つけるのは良い気分です。

忠誠心は簡単に獲得できるものではないので、私たちはそれを育て、守ります。 忠誠心にはチームワークと信頼が必要です。 私たちは基本的価値観を守ることで、（ローソンの）シールドを守ります。

継続的な学習により、新しいスキルと知識が身に付きます。 レベルアップ！ 改善を求め、より高いパフォーマンス レベルへの進歩を目指します。 私たちは安全インテリジェンスと批判的思考を独自のツールとして構築します。 クリティカルシンキングは現状に異議を唱え、新しい真実を探し、「…でもなぜ?」と問いかけます。 私たちは競争力を維持し、新しい課題や環境に適応します。

自己規律は不可欠です。 私たちの行動は重要です。 私たちは DWYSYWD (有言実行) に取り組んでいます。 人々は私たちに依存しており、私たちはお互いに依存しています。 自己規律は変革をもたらします。 私たちは健康的な習慣を確立し、それを実行します。

倫理は労働安全衛生、当社、そして職業の指針となります。 倫理は常に意思決定の一部です。 私たちは何が正しいかを知っており、それを実行します。 HOT コミュニケーションは正直、オープン、タイムリーであり、透明性が確保され、信頼が生まれます。

リーダーは個人的にも組織的にも最高になるよう努めます。 ライオンの誇りのように、各リーダーはグループの重要な部分であり、保護的で、勇敢で、戦う意欲があり、必要な場合には単独で立ち向かうのに十分な強さを持っています。 今、グループのクジラは私たち全員の中で目立っています。 クジラはユニークで貴重です。 クジラは重要なことに集中する方法を知っており、その集中力を最大限に活用して時間、リソース、資産を管理します。 私たちは、共に優れた結果を達成するためにどこに努力を集中すべきかを誰もが知っている、パフォーマンスの高いチームを作ります。

30 年以上にわたり、プリンス リゾーツ ハワイ (PRH) は、傑出した高級ホテルとチャンピオンシップ ゴルフ コースで知られています。 同社は現在、働きやすい職場としての評判を確固たるものにしています。 PRH は、今日の変化する労働市場において非常に重要な、従業員の満足度と定着率に関してうらやましい実績を誇っています。これはおそらく、従業員への権限付与と信頼を実践しているためでしょう。

それは彼らの行動すべてに本質的に備わっています。 上層部からラインスタッフに至るまで、すべての従業員は、ゲストエクスペリエンスや会社の運営にプラスの影響を与える独立した意思決定を行うよう奨励され、訓練を受けています。 優れた意思決定は、明確に定義されたビジョン、期待、そして親しみやすいリーダーシップの結果です。

PRHの山根茂樹社長は「私たちは従業員が期待を超えてゲストに私たちにとっての重要性を知ってもらえると信じている」と語った。 「当社の経営陣は、お客様に対して私たち全員が示すのと同じ敬意とアロハの心で従業員に接しています。お互いに対する真の気遣いが、当社チームの成功と幸福の大きな部分を占めています。」

生涯の健康に重点を置いたリーダーシップによって生み出された育成環境は、プリンス リゾーツ ハワイ オハナの一員となる家族を何世代にもわたって惹きつけています。 従業員の充実感を提供する方法を模索し、地元の学校へのアウトリーチ/インターンシップ プログラムや Make a Difference コミュニティ プロジェクト (有料のコミュニティ デイあり) など、企業と従業員が主導するプログラムが立ち上げられ、大成功を収めています。

さらなる成長の機会を提供するために、Prince Leadership for Tomorrow (すべてのホテルにわたる革新的なコラボレーションのためのプラットフォーム) は 2 年目を迎えています。 PRH が提供する包括的な福利厚生パッケージと指導および表彰プログラムにより、従業員は、積極的に参加し、挑戦し、コミュニティとのつながりを維持できる会社でキャリアを築く機会を得ることができます。

PRH は、プリンス ワイキキ、ウェスティン ハプナ ビーチ リゾート、マウナ ケア ビーチ ホテル、ハワイ プリンス ゴルフ クラブ、ハプナ ゴルフ コース、マウナ ケア ゴルフ コースの 3 つの高級ホテルとゴルフ コースを所有しています。 プリンス ワイキキは最近 AAA から 4 ダイヤモンドの評価を獲得し、3 つのホテルすべてがハワイ グリーン ビジネス アワードを受賞しています。 PRH は日本の西武ホールディングスの子会社であり、西武プリンス ホテル ワールドワイドの一部です。

Kapili Solar Roofing & Painting は、ハワイで優れた屋根葺き、太陽光発電、塗装サービスを提供する優れた会社です。 質の高い仕事と優れた顧客サービスで知られるカピリは、働きやすい場所としても知られています。 Kapili Solar Roofing & Painting が働くのに最適な場所である理由はいくつかあります。

まず、Kapili Solar Roofing & Painting は前向きな作業環境を提供します。 従業員は互いにオープンかつ正直にコミュニケーションすることが奨励されており、相互尊重は当社の中核的価値観です。 この前向きな職場環境は、誰もがより生産的で楽しい職場につながります。 さらに、同社はチームワークとコラボレーションを促進し、従業員間のコミュニティと仲間意識を育みます。

Kapili Solar Roofing & Painting は、従業員の成長と発展を大切にしています。 当社は、従業員が職務を効果的に遂行するために必要なスキルと知識を確実に身につけるために、認定プログラムや安全トレーニングなどの継続的なトレーニングと能力開発の機会を提供しています。 従業員の能力開発へのこの投資は、従業員の成功に対する同社の取り組みを示しています。 カピリは従業員の安全と健康を優先します。 屋根葺きや塗装は危険な作業である可能性がありますが、同社は従業員が安全に作業を行うための適切な安全装置と訓練を受けていることを保証するためにあらゆる予防措置を講じています。 さらに、同社は従業員の健康と生産性の維持を支援するために、医療保険、歯科保険、視力保険などの健康保険を提供しています。 Kapili は従業員に競争力のある給与と福利厚生を提供しています。 同社は公正な報酬の重要性を認識しており、公正かつ競争力のある給与と福利厚生を提供しています。 当社の従業員は退職貯蓄プランを受ける資格もあり、将来と退職後の計画を立てるのに役立ちます。 カピリはコミュニティに貢献することに尽力してきました。 同社は慈善精神を持っており、地元の慈善団体や地域団体をサポートしています。 このコミュニティ重視のアプローチにより、従業員の間に目的意識と誇りが生まれ、従業員は自分が単なる仕事を超えた大きなものの一部であると感じます。 Kapili Solar Roofing & Painting は、前向きな職場環境を提供し、従業員の成長と発達を重視し、従業員の安全と幸福を優先し、競争力のある給与と福利厚生を提供し、社会への還元に尽力しているため、働くのに最適な場所です。地域社会・共同体。 これらの特質により、Kapili Solar Roofing & Painting は素晴らしい職場であり、従業員がその一員であることを誇りに思う会社となっています。